به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان (گیل‌وب‌دا)؛ بیمارستان نیکوکار املش با ارتقای چشمگیر در ساختار منابع انسانی، شاهد جهشی در ظرفیت‌های سازمانی خود شد.

بر پایه اقداماتی که طی ماه‌های اخیر توسط تیم مدیریتی این مرکز درمانی صورت گرفت و با حمایت‌های مؤثر دکتر محمد علیجانی، نماینده مردم شهرستان‌های املش و رودسر در مجلس شورای اسلامی و دکتر محمدتقی آشوبی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، چارت سازمانی نیروی انسانی این بیمارستان به ۴۱ تختخواب ارتقا یافت.

تکمیل نیروی انسانی، راهی برای ارتقای خدمات درمانی

دکتر آرش یوسفی، مدیر شبکه بهداشت و درمان املش، ضمن قدردانی از تلاش‌های تیم مدیریتی بیمارستان نیکوکار اظهار کرد: این ارتقا فقط یک عدد نیست؛ معنای آن ایجاد ظرفیت برای جذب نیروی انسانی، ارتقای بخش‌های درمانی و ایجاد زمینه برای تخصیص اعتبارات بیشتر به این بیمارستان است. تیم مدیریتی بیمارستان واقعاً زحمت کشیدند و شایسته تقدیرند.

تصمیمات کارشناسی در مسیر ساماندهی ساختار درمانی منطقه

در همین راستا، نشستی به‌منظور جاری‌سازی ساختار جدید چارت سازمانی بیمارستان نیکوکار املش و همچنین مرکز خدمات جامع سلامت لیسار تالش با حضور اعظم پورعبدی، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه، دکتر نازیلا جوادی، مدیر پرستاری دانشگاه، جمعی از کارشناسان، رئیس بیمارستان نیکوکار و رئیس گروه مهندسی سازمان برگزار شد.

در این نشست، پس از بررسی دقیق نیازمندی‌های موجود، افزایش تعداد پست‌های سازمانی برای بیمارستان نیکوکار املش و مرکز خدمات جامع سلامت لیسار به دلیل شبانه‌روزی شدن این مراکز به تصویب رسید.

همچنین افرادی که دارای شرایط احراز لازم بودند نیز مطابق ضوابط، در پست‌های جدید جانمایی شدند.

پورعبدی در این جلسه با تأکید بر اهمیت ساماندهی منابع انسانی اظهار کرد: اصلاح و جاری‌سازی ساختار سازمانی نقش کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات درمانی و پاسخ‌گویی به نیاز بیماران دارد و اختصاص پست‌های جدید، گامی مهم در توانمندسازی این مراکز درمانی خواهد بود.

گامی در راستای عدالت درمانی و توسعه سلامت منطقه‌ای

ارتقای چارت سازمانی بیمارستان نیکوکار املش تنها یک تصمیم اداری نیست، بلکه حرکتی راهبردی در جهت افزایش تاب‌آوری نظام سلامت، توسعه عدالت درمانی در شهرستان‌های شرقی گیلان و پاسخ به مطالبات دیرین مردم این منطقه است.