به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان (گیل‌وب‌دا)؛ دکتر گل‌شکن معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی دانشگاه، ضمن تبریک روز منابع انسانی، با نگاهی راهبردی به این حوزه اظهار داشت: حوزه منابع انسانی، فراتر از یک بخش اجرایی، باید به عنوان یک نهاد سیاست‌گذار، تحول‌آفرین و پیشرو در مدیریت تغییرات ساختاری و فرهنگی در سازمان عمل کند. اگر بخواهیم دانشگاه را در تراز ملی و بین‌المللی ارتقاء دهیم، باید منابع انسانی را به موتور محرکه نوآوری، بهره‌وری و ارزش‌آفرینی تبدیل کنیم. وی در ادامه گفت: جامعه دانشگاه علوم پزشکی گیلان، با گستردگی و تنوع بالا، نیازمند رویکردی جامع، علمی و نسل‌محور در مدیریت سرمایه انسانی است. با ورود نسل جوان و متخصص به سیستم، انتظارات جدیدی پدید آمده است که مدیریت آن، نیازمند بازنگری در سیاست‌ها، چابک‌سازی ساختارها، و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین همچون هوش مصنوعی و سیستم‌های هوشمند منابع انسانی است.

دکتر گل‌شکن همچنین بر اهمیت تعهد سازمانی، توسعه شایستگی‌ها، و به‌کارگیری نیروهای توانمند بر مبنای شایسته‌گزینی تأکید کرد و افزود: برای تحقق این اهداف، پیشنهاد تشکیل یک کمیته علمی در حوزه منابع انسانی مطرح شده است که بتواند فرآیندهای کلیدی را پیش از ورود به مرحله اجرا، به صورت علمی و تخصصی بررسی و بهینه‌سازی کند. تنها در سایه چنین نهادهایی است که می‌توان از مدیریت سنتی فاصله گرفت و به سمت حکمرانی هوشمند منابع انسانی حرکت کرد.

سپس در ادامه این مراسم، منیره فلک‌باز مدیر منابع انسانی دانشگاه، با تشکر از همکاران این حوزه، به تشریح برنامه‌های چهارده‌گانه وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی پرداخت که شامل هوشمندسازی، استفاده از ظرفیت اسناد بالادستی، توسعه مهارت‌ها، توزیع عادلانه منابع و بهینه‌سازی سیستم‌های ارائه خدمت می‌باشد. وی اهداف کلان این برنامه‌ها را ارتقاء سیاست‌گذاری منابع انسانی، توسعه شایستگی‌ها و ایجاد تعادل در توزیع منابع برشمرد و پنج استراتژی محوری در این مسیر را معرفی کرد: اجرای دقیق قوانین، پایش مستمر، آموزش هدفمند، توسعه مدیریت الکترونیک و شایسته‌گزینی در جذب نیرو، منیره فلک‌باز در ادامه، با اشاره به اجرای فرایند دقیق و نظام‌مند پایش عملکرد حوزه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان، اظهار داشت: در بازه‌ای فشرده اما هدفمند به مدت ۷۰ روز کاری، عملکرد ۵۱ واحد تابعه دانشگاه با تکیه بر رویکردهای علمی و مبتنی بر شاخص‌های استاندارد، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت»وی افزود: این پایش جامع، بر اساس محورهای کلیدی از جمله ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی، سطح شایستگی و مهارت نیروها، میزان بهره‌مندی از سامانه‌های الکترونیک و هوشمند، میزان انطباق عملکرد با برنامه‌های ابلاغی وزارت بهداشت، و رعایت اصول شفافیت، پاسخ‌گویی و عدالت در فرآیندهای اداری انجام شد. در این ارزیابی، سنجه‌های کمی و کیفی به تفکیک طراحی و با رویکرد تلفیقی از روش‌های داده‌محور و تحلیل محتوای عملکردی به‌کار گرفته شد. نحوه امتیازدهی نیز بر پایه شاخص‌های عینی، قابل سنجش، و منطبق با اهداف پنج‌گانه وزارت متبوع صورت گرفت تا تصویری دقیق از وضعیت موجود و فاصله تا وضعیت مطلوب به‌دست آید. مدیر منابع انسانی دانشگاه در پایان خاطرنشان کرد: «هدف از این پایش صرفاً ارزیابی نیست، بلکه آغاز یک مسیر بهبود مستمر و داده‌محور در مدیریت منابع انسانی است. نتایج به‌دست‌آمده، مبنای برنامه‌ریزی‌های آتی در ارتقاء بهره‌وری، تقویت توانمندی‌های فردی و سازمانی و تحقق دانشگاهی چابک، پاسخ‌گو و هوشمند خواهد بود.

در بخش پایانی مراسم، از بازنشستگان حوزه ستادی منابع انسانی معاونت توسعه، نفرات برگزیده حوزه تحول اداری، سامانه مهندسی مشاغل و همچنین منتخبین پایش منابع انسانی تقدیر به عمل آمد.

گفتنی است؛ واحدهای برتر جشنواره پایش و ارزیابی حوزه منابع انسانی به ترتیب امتیاز عبارتند از: ۱. شبکه بهداشت و درمان شهرستان ماسال ۲. دانشکده پرستاری و مامایی رشت ۳. مرکز آموزشی و درمانی شفا ۴. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رودبار ۵. بیمارستان شهید حسین‌پور لنگرود ۶. بیمارستان سلامت رستم‌آباد ۷. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رودسر ۸. شبکه بهداشت و درمان شهرستان آستارا ۹. شبکه بهداشت و درمان شهرستان رضوانشهر ۱۰. معاونت بهداشتی دانشگاه

لازم به ذکر است: این مراسم با هدف پاسداشت تلاش‌های بی‌وقفه همکاران حوزه منابع انسانی و ارتقاء سطح بهره‌وری و شایستگی در نظام سلامت برگزار شد.